Archiwum aktualności

Kampania społeczna ONwPracy

W powszechnej opinii, a przede wszystkim wśród pracodawców, nadal dominuje negatywny stereotyp niepełnosprawnego pracownika. Postrzegany jest ON jako osoba mająca postawę roszczeniową, niedyspozycyjna, której praca jest mało wydajna i niskiej jakości. Świadczy o tym współczynnik aktywności zawodowej osób w wieku produkcyjnym. Dla osób sprawnych wynosi 75,2%, a dla niepełnosprawnych zaledwie 25,8%. Powyższe dane pokazują, że pomimo wielu kampanii na rzecz aktywizacji zawodowej ON na rynku pracy, zjawisko dyskryminacji nadal istnieje, a chociażby tak popularna w krajach UE telepraca (dzięki niej ON może pracować z domu) w Polsce nadal traktowana jest z podejrzliwością.

Główną przyczyną tego zjawiska jest niedostateczna znajomość przepisów prawa dotyczących zatrudniania ON, a także niechęć do przechodzenia przez procedury ubiegania się np. o dofinansowanie do wynagrodzeń. Niechęć ta wynika z nieprawdziwego stereotypu, że jest to trudne, czaso- i pracochłonne. Pracodawcy często nie zdają sobie nawet sprawy, ile mogą zyskać, zatrudniając ON. Chcemy przełożyć wszystkie te przepisy i procedury na przystępny i zrozumiały dla pracodawców, język.

Dlaczego uważamy, że nam się to uda? Bo jesteśmy jedną z najstarszych organizacji pozarządowych w Polsce, zajmującą się przeciwdziałaniu wykluczenia ON (działamy od 1993 roku). Bo dzięki prowadzonemu od kilku lat Centrum Karier Osób Niepełnosprawnych, bardzo dobrze znamy obie strony: osoby niepełnosprawne i pracodawców. Znamy ich potrzeby, lęki, obawy. Nadszedł czas, żeby wyjść naprzeciw tym problemom.

Chcemy uświadomić pracodawcom korzyści, jakie mogą osiągnąć z zatrudnienia ON – nie dość, że zyskują kompetentnego i lojalnego pracownika, to jeszcze mogą obniżyć koszty jego pracy poprzez atrakcyjny system dofinansowań.

Kampania potrwa do grudnia 2010 r. Jej efektem będzie nie tylko przełamanie negatywnych stereotypów i niechęci, ale przede wszystkim powstanie portalu internetowego ze Strefą Pracodawcy, która będzie zawierała niezbędne, na bieżąco aktualizowane informacje potrzebne pracodawcy do zatrudnienia ON. Portal będzie zawierał również innowacyjne elementy, np. kalkulator dofinansowań, na którym w łatwy sposób pracodawca wyliczy sobie, o ile może obniżyć koszty pracy niepełnosprawnego pracownika.