Informacje dla pracodawców
Pracodawca na otwartym rynku pracy
Może starać się o pomoc finansową, udzielaną na zatrudnienie osób niepełnosprawnych ze środków publicznych, w postaci:
- dofinansowania do wynagrodzeń
- refundacja składek na ubezpieczenie społeczne
- zwolnienie z obowiązku wpłat na PFRON
- zwrot kosztów szkolenia osób niepełnosprawnych
- zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy osob niepełnosprawnych
- dofinansowanie do pensji asystentów pracy osób niepełnosprawnych
Niepełnosprawny pracownik
I. Istnieją następujące stopnie określające niepełnosprawność:
- znaczny stopień niepełnosprawności;
- umiarkowany stopień niepełnosprawności;
- lekki stopień niepełnosprawności.
Orzeczenie o znacznym, umiarkowanym lub lekkim stopniu niepełnosprawności nie stanowi przeciwwskazania do podjęcia zatrudnienia na otwartym rynku pracy.
II. Ochrona pracy niepełnosprawnych sprowadza się przede wszystkim do:
- ustanowienia ustawowego limit czasu pracy tj. czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a osoby nie pełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo;
- zakazu zatrudniania w porze nocnej i godzinach nadliczbowych;
- prawa do dodatkowej 15 minutowej przerwy na wypoczynek lub gimnastykę usprawniającą;
- prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni dla osób zaliczonych do znacznego lub miarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- prawa do zwolnienia osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (celem uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym lub w celu wykonania specjalistycznych badań i zabiegów).
Stosowanie obniżonych norm czasu pracy osób niepełnosprawnych nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.
Podstawa prawna: Art. 11- 20 ustawy z 27.07.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
